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职业规划
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职业测评
经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制,用于评定个人的能力结构、个性特征、动机需求水平和职业偏好等,展开竞争力、匹配公司及岗位分析并提供其潜力及适宜发展方向的指导。
职业培训
通过适配学员自身背景和求职期望,定制学习路径。针对性从行业知识、职业竞争力、案例模拟练习、小组讨论课程、一对一课程、资深部门leader经验授课方面开展职场技能培养。
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